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- Dissertation On The Importance Of Organizational Context In Taylor.
Candido Mendes University PRO-REGENTS OF PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTOR OF SPECIAL PROJECTS Post graduation 'sensu lato' IN BUSINESS EDUCATION THESIS DISSERTATION ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR. By José Luiz Teixeira...
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DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL
DISSERTAÇÃO
DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
Por José Luiz Teixeira da Silva
Tutor(a): Prof(a) Glória Jesus
Rio de Janeiro
2013
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL
DISSERTAÇÃO
DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
Dissertação sobre a importância de Taylor no contexto organizacional Apresentada à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para avaliação no curso de pós - graduação em Pedagogia Empresarial.
Por José Luiz Teixeira da Silva
Tutor(a): Prof(a) Glória Jesus
Rio de Janeiro
2013
Disserte sobre a importância de Taylor no contexto organizacional
( 15 linhas no mínimo))
O engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor (1856-1915) adotou uma série de procedimentos com a finalidade de aumentar a produção e diminuir os custos. Para Taylor, administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência, com técnicas de racionalização do trabalho em uma organização científica sendo portanto considerado como precursor da administração científica.
Taylor acreditava que as tarefas deviam ser compatíveis com as aptidões dos trabalhadores para que se pudesse obter uma máxima produção com grande eficiência e com isso uma maior produtividade e consequentemente maiores lucros para os empresários. Em 1911 publicou o livro “Princípios de Administração Científica” onde expunha suas principais ideias. Entre elas metas para atingir uma produção mínima; divisão do trabalho; incentivos salariais, reconhecimento do trabalho; ênfase na eficiência.
Entre os benefícios do método de Taylor temos que os salários aumentaram, os funcionários passaram a se sentir mais valorizados, a jornada de trabalho passou a ser de 8 horas e surgiu o descanso remunerado. Já a principal crítica ao modelo é que ignora as necessidades dos trabalhadores fazendo o operário trabalhar cada vez mais , ganhar relativamente menos e ter sua saúde prejudicada pelo excesso de comprometimento, a dita pró-atividade que no fundo faz o trabalhador realizar o máximo de tarefas com muito comprometimento indo além de suas atribuições. O trabalhador deve ser assistido constantemente para que não haja abusos por meio dos empresários, a saúde do trabalhador deve sempre ser levada em consideração e portanto adaptada às suas limitações físicas e mentais.
Bibliografia
- RAGO, Margareth e MOREIRA, Eduardo F. P. O Que é Taylorismo. São Paulo: Brasiliense, 1993.
- TAYLOR, Frederick W. Princípios da administração científica. São Paulo: Editora Atlas S.A., 1995. Disponível em inglês online
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