Aprendizado
Candido Mendes Università
Dean PIANIFICAZIONE E SVILUPPO
DIREZIONE DEI PROGETTI SPECIALI
S laureato 'sostanzialmente' PEDAGOGIA NEL COMMERCIO
TESI
TESI SULLA IMPORTANZA DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO IN TAYLOR.
Con José Luiz Teixeira da Silva
Tutor (a): Pr (a) Glory Gesù
Rio de Janeiro
2013
Candido Mendes Università
Dean PIANIFICAZIONE E SVILUPPO
DIREZIONE DEI PROGETTI SPECIALI
S laureato 'sostanzialmente' PEDAGOGIA NEL COMMERCIO
TESI
TESI SULLA IMPORTANZA DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO IN TAYLOR.
Tesi su l'importanza del contesto organizzativo Taylor inoltrata all'Università Candido Mendes come requisito parziale per la valutazione nel corso del post - laurea in Business Education.
Con José Luiz Teixeira da Silva
Tutor (a): Pr (a) Glory Gesù
Rio de Janeiro
2013
Lezione circa l'importanza del contesto organizzativo Taylor
(15 linee)
L'ingegnere americano Frederick W. Taylor (1856-1915) ha adottato una serie di procedure al fine di aumentare la produzione e ridurre i costi. Per Taylor, la gestione di una società deve essere considerata come una scienza, con la razionalizzazione del lavoro in un scientifica delle tecniche di organizzazione considerati quindi come un precursore di gestione scientifica.
Taylor ritiene che i compiti devono essere compatibili con le competenze dei lavoratori in modo che possano ottenere un rendimento massimo con grande efficienza. Nel 1911 ha pubblicato il libro "Principles of Scientific Management", che hanno espresso le loro idee principali. Tra questi obiettivi da raggiungere una produzione minima; divisione del lavoro; incentivi salariali, riconoscimento del lavoro; enfasi sull'efficienza.
Tra i vantaggi del metodo di Taylor che i salari sono aumentati, i dipendenti hanno cominciato a sentirsi più prezioso, il carico di lavoro è stato portato a 8 ore e ferie retribuite sorto. Avere la critica principale del modello è che esso ignora le esigenze dei lavoratori che fanno il lavoro più duro lavoro, guadagnano relativamente di meno e hanno la loro salute compromessa da troppo impegno.
bibliografia
RAGO, Margaret & Moreira, Eduardo FP Che cosa è taylorismo. Sao Paulo: Brasiliense, 1993.
TAYLOR, Frederick W. Principles of Scientific Management. Sao Paulo:. Editore Atlas SA 1995 Disponibile on-line in inglese
- Disertación Sobre La Importancia Del Contexto Organizacional Taylor Enviado A La Universidad Candido Mendes Como Requisito Parcial Para La Evaluación En El Curso De La Post - Graduado En Educación Comercial.
Candido Mendes Universidad Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES Graduado S PEDAGOGÍA 'ampliamente' EN LOS NEGOCIOS TESIS TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR. Por José Luiz Teixeira...
- Tesis Sobre La Importancia Del Contexto Organizacional En Taylor .
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR . Candido Mendes Universidad Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES Graduado S PEDAGOGÍA ' ampliamente ' EN LOS NEGOCIOS TESIS TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA...
- Thesis On The Importance Of Organizational Context In Taylor .
THESIS ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR . Candido Mendes University Dean PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTORATE OF SPECIAL PROJECTS S graduate ' broadly ' PEDAGOGY IN BUSINESS THESIS THESIS ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL...
- DissertaÇÃo Sobre A ImportÂncia De Taylor No Contexto Organizacional.
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL DISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL....
- Dissertation On The Importance Of Organizational Context In Taylor.
Candido Mendes University PRO-REGENTS OF PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTOR OF SPECIAL PROJECTS Post graduation 'sensu lato' IN BUSINESS EDUCATION THESIS DISSERTATION ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR. By José Luiz Teixeira...
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Tesi su l'importanza del contesto organizzativo Taylor inoltrata all'Università Candido Mendes come requisito parziale per la valutazione nel corso del post - laurea in Business Education.
Candido Mendes Università
Dean PIANIFICAZIONE E SVILUPPO
DIREZIONE DEI PROGETTI SPECIALI
S laureato 'sostanzialmente' PEDAGOGIA NEL COMMERCIO
TESI
TESI SULLA IMPORTANZA DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO IN TAYLOR.
Con José Luiz Teixeira da Silva
Tutor (a): Pr (a) Glory Gesù
Rio de Janeiro
2013
Candido Mendes Università
Dean PIANIFICAZIONE E SVILUPPO
DIREZIONE DEI PROGETTI SPECIALI
S laureato 'sostanzialmente' PEDAGOGIA NEL COMMERCIO
TESI
TESI SULLA IMPORTANZA DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO IN TAYLOR.
Tesi su l'importanza del contesto organizzativo Taylor inoltrata all'Università Candido Mendes come requisito parziale per la valutazione nel corso del post - laurea in Business Education.
Con José Luiz Teixeira da Silva
Tutor (a): Pr (a) Glory Gesù
Rio de Janeiro
2013
Lezione circa l'importanza del contesto organizzativo Taylor
(15 linee)
L'ingegnere americano Frederick W. Taylor (1856-1915) ha adottato una serie di procedure al fine di aumentare la produzione e ridurre i costi. Per Taylor, la gestione di una società deve essere considerata come una scienza, con la razionalizzazione del lavoro in un scientifica delle tecniche di organizzazione considerati quindi come un precursore di gestione scientifica.
Taylor ritiene che i compiti devono essere compatibili con le competenze dei lavoratori in modo che possano ottenere un rendimento massimo con grande efficienza. Nel 1911 ha pubblicato il libro "Principles of Scientific Management", che hanno espresso le loro idee principali. Tra questi obiettivi da raggiungere una produzione minima; divisione del lavoro; incentivi salariali, riconoscimento del lavoro; enfasi sull'efficienza.
Tra i vantaggi del metodo di Taylor che i salari sono aumentati, i dipendenti hanno cominciato a sentirsi più prezioso, il carico di lavoro è stato portato a 8 ore e ferie retribuite sorto. Avere la critica principale del modello è che esso ignora le esigenze dei lavoratori che fanno il lavoro più duro lavoro, guadagnano relativamente di meno e hanno la loro salute compromessa da troppo impegno.
bibliografia
RAGO, Margaret & Moreira, Eduardo FP Che cosa è taylorismo. Sao Paulo: Brasiliense, 1993.
TAYLOR, Frederick W. Principles of Scientific Management. Sao Paulo:. Editore Atlas SA 1995 Disponibile on-line in inglese
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- Disertación Sobre La Importancia Del Contexto Organizacional Taylor Enviado A La Universidad Candido Mendes Como Requisito Parcial Para La Evaluación En El Curso De La Post - Graduado En Educación Comercial.
Candido Mendes Universidad Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES Graduado S PEDAGOGÍA 'ampliamente' EN LOS NEGOCIOS TESIS TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR. Por José Luiz Teixeira...
- Tesis Sobre La Importancia Del Contexto Organizacional En Taylor .
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR . Candido Mendes Universidad Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES Graduado S PEDAGOGÍA ' ampliamente ' EN LOS NEGOCIOS TESIS TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA...
- Thesis On The Importance Of Organizational Context In Taylor .
THESIS ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR . Candido Mendes University Dean PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTORATE OF SPECIAL PROJECTS S graduate ' broadly ' PEDAGOGY IN BUSINESS THESIS THESIS ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL...
- DissertaÇÃo Sobre A ImportÂncia De Taylor No Contexto Organizacional.
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL DISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL....
- Dissertation On The Importance Of Organizational Context In Taylor.
Candido Mendes University PRO-REGENTS OF PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTOR OF SPECIAL PROJECTS Post graduation 'sensu lato' IN BUSINESS EDUCATION THESIS DISSERTATION ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR. By José Luiz Teixeira...