Aprendizado
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
Candido Mendes Universidad
Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES
Graduado S PEDAGOGÍA ' ampliamente ' EN LOS NEGOCIOS
TESIS
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
Por José Luiz Teixeira da Silva
Tutor ( a) : Pr ( a) la gloria de Jesús
Río de Janeiro
2013
Candido Mendes Universidad
Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES
Graduado S PEDAGOGÍA ' ampliamente ' EN LOS NEGOCIOS
TESIS
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
Disertación sobre la importancia del contexto organizacional Taylor Enviado a la Universidad Candido Mendes como requisito parcial para la evaluación en el curso de la post - graduado en Educación Comercial .
Por José Luiz Teixeira da Silva
Tutor ( a) : Pr ( a) la gloria de Jesús
Río de Janeiro
2013
Ciclo de conferencias sobre la importancia del contexto organizacional Taylor
(Por lo menos 15 líneas ) )
El ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor (1856-1915) adoptó una serie de procedimientos con el fin de aumentar la producción y reducir los costos. Para Taylor, la gestión de una empresa debe ser considerada como una ciencia, con la racionalización del trabajo en unas técnicas de organización de científicos considerados por tanto como un precursor de la gestión científica .
Taylor cree que las tareas deben ser compatibles con las capacidades de los trabajadores para que pudieran obtener un máximo rendimiento con una gran eficiencia y por lo tanto una mayor productividad y por lo tanto mayores ganancias para los empresarios . En 1911 publicó el libro " Principios de la Administración Científica ", que declararon sus principales ideas. Entre ellos objetivos a alcanzar una producción mínima ; división del trabajo ; incentivos salariales, reconocimiento del trabajo ; énfasis en la eficiencia .
Entre los beneficios del método de Taylor de que los salarios han aumentado , los empleados comenzaron a sentir más valorados, la carga de trabajo se incrementó a 8 horas y vacaciones pagadas surgió . Haga que la principal crítica del modelo es que no tiene en cuenta las necesidades de los trabajadores haciendo el trabajo el trabajo más duro, ganar relativamente menos y tienen su salud afectada por el exceso de compromiso , proactividad , dijo que en el fondo hace que el trabajador se da cuenta tareas máximos con un gran compromiso de ir más allá de sus deberes. El trabajador debe ser vigilado constantemente para que no se abuse de los empresarios , de los trabajadores de la salud siempre debe ser tomado en consideración y , por tanto, adaptarse a sus limitaciones físicas y mentales .
bibliografía
RAGO , Margaret y Moreira , Eduardo FP ¿Cuál es el taylorismo . Sao Paulo : Brasiliense , 1993 .
TAYLOR, Frederick W. Principios de la Administración Científica . Sao Paulo : . Editorial Atlas SA 1995 en línea disponible en Inglés
- Tesi Su L'importanza Del Contesto Organizzativo Taylor Inoltrata All'università Candido Mendes Come Requisito Parziale Per La Valutazione Nel Corso Del Post - Laurea In Business Education.
Candido Mendes Università Dean PIANIFICAZIONE E SVILUPPO DIREZIONE DEI PROGETTI SPECIALI S laureato 'sostanzialmente' PEDAGOGIA NEL COMMERCIO TESI TESI SULLA IMPORTANZA DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO IN TAYLOR. Con José Luiz Teixeira da Silva ...
- Dissertation On The Importance Of The Organizational Context Taylor Submitted To The University Candido Mendes As A Partial Requirement For Assessment In The Course Of Post - Graduate Degree In Business Education.
Candido Mendes University Dean PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTORATE OF SPECIAL PROJECTS S graduate 'broadly' PEDAGOGY IN BUSINESS THESIS THESIS ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR. By José Luiz Teixeira da Silva Tutor (a):...
- Dissertação Sobre A Importância De Taylor No Contexto Organizacional Apresentada à Universidade Candido Mendes Como Requisito Parcial Para Avaliação No Curso De Pós - Graduação Em Pedagogia Empresarial. Por José Luiz Teixeira Da Silva
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDESPRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTODIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAISPÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIALDISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO...
- DissertaÇÃo Sobre A ImportÂncia De Taylor No Contexto Organizacional.
DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. TweetUNIVERSIDADE CANDIDO MENDESPRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTODIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAISPÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIALDISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO...
- DissertaÇÃo Sobre A ImportÂncia De Taylor No Contexto Organizacional.
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL DISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL....
Aprendizado
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
Candido Mendes Universidad
Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES
Graduado S PEDAGOGÍA ' ampliamente ' EN LOS NEGOCIOS
TESIS
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
Por José Luiz Teixeira da Silva
Tutor ( a) : Pr ( a) la gloria de Jesús
Río de Janeiro
2013
Candido Mendes Universidad
Dean PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES
Graduado S PEDAGOGÍA ' ampliamente ' EN LOS NEGOCIOS
TESIS
TESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL EN TAYLOR .
Disertación sobre la importancia del contexto organizacional Taylor Enviado a la Universidad Candido Mendes como requisito parcial para la evaluación en el curso de la post - graduado en Educación Comercial .
Por José Luiz Teixeira da Silva
Tutor ( a) : Pr ( a) la gloria de Jesús
Río de Janeiro
2013
Ciclo de conferencias sobre la importancia del contexto organizacional Taylor
(Por lo menos 15 líneas ) )
El ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor (1856-1915) adoptó una serie de procedimientos con el fin de aumentar la producción y reducir los costos. Para Taylor, la gestión de una empresa debe ser considerada como una ciencia, con la racionalización del trabajo en unas técnicas de organización de científicos considerados por tanto como un precursor de la gestión científica .
Taylor cree que las tareas deben ser compatibles con las capacidades de los trabajadores para que pudieran obtener un máximo rendimiento con una gran eficiencia y por lo tanto una mayor productividad y por lo tanto mayores ganancias para los empresarios . En 1911 publicó el libro " Principios de la Administración Científica ", que declararon sus principales ideas. Entre ellos objetivos a alcanzar una producción mínima ; división del trabajo ; incentivos salariales, reconocimiento del trabajo ; énfasis en la eficiencia .
Entre los beneficios del método de Taylor de que los salarios han aumentado , los empleados comenzaron a sentir más valorados, la carga de trabajo se incrementó a 8 horas y vacaciones pagadas surgió . Haga que la principal crítica del modelo es que no tiene en cuenta las necesidades de los trabajadores haciendo el trabajo el trabajo más duro, ganar relativamente menos y tienen su salud afectada por el exceso de compromiso , proactividad , dijo que en el fondo hace que el trabajador se da cuenta tareas máximos con un gran compromiso de ir más allá de sus deberes. El trabajador debe ser vigilado constantemente para que no se abuse de los empresarios , de los trabajadores de la salud siempre debe ser tomado en consideración y , por tanto, adaptarse a sus limitaciones físicas y mentales .
bibliografía
RAGO , Margaret y Moreira , Eduardo FP ¿Cuál es el taylorismo . Sao Paulo : Brasiliense , 1993 .
TAYLOR, Frederick W. Principios de la Administración Científica . Sao Paulo : . Editorial Atlas SA 1995 en línea disponible en Inglés
loading...
- Tesi Su L'importanza Del Contesto Organizzativo Taylor Inoltrata All'università Candido Mendes Come Requisito Parziale Per La Valutazione Nel Corso Del Post - Laurea In Business Education.
Candido Mendes Università Dean PIANIFICAZIONE E SVILUPPO DIREZIONE DEI PROGETTI SPECIALI S laureato 'sostanzialmente' PEDAGOGIA NEL COMMERCIO TESI TESI SULLA IMPORTANZA DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO IN TAYLOR. Con José Luiz Teixeira da Silva ...
- Dissertation On The Importance Of The Organizational Context Taylor Submitted To The University Candido Mendes As A Partial Requirement For Assessment In The Course Of Post - Graduate Degree In Business Education.
Candido Mendes University Dean PLANNING AND DEVELOPMENT DIRECTORATE OF SPECIAL PROJECTS S graduate 'broadly' PEDAGOGY IN BUSINESS THESIS THESIS ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CONTEXT IN TAYLOR. By José Luiz Teixeira da Silva Tutor (a):...
- Dissertação Sobre A Importância De Taylor No Contexto Organizacional Apresentada à Universidade Candido Mendes Como Requisito Parcial Para Avaliação No Curso De Pós - Graduação Em Pedagogia Empresarial. Por José Luiz Teixeira Da Silva
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDESPRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTODIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAISPÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIALDISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO...
- DissertaÇÃo Sobre A ImportÂncia De Taylor No Contexto Organizacional.
DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. TweetUNIVERSIDADE CANDIDO MENDESPRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTODIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAISPÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIALDISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO...
- DissertaÇÃo Sobre A ImportÂncia De Taylor No Contexto Organizacional.
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL DISSERTAÇÃO DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL....