Aprendizado
Observou-se primeiramente sobre os comportamentos, atitudes, e grau de contentamento do colaborador que seriam componentes do clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado baseado no livro de Souza(1978).
Em 1912, Frederick W. Taylor, já alicerçava algumas ideias que influenciaram o estudo de climas organizacionais. Frederick W. Taylor, no início do século XX, que a função do gestor é estudar o comportamento, a natureza e a habilidade de cada trabalhador, com o intuito de aferir suas dificuldades, e as possibilidades de desenvolvimento através da capacitação e da convivência hierarquizada.
Já em 1938, Chester Barnard, assim como Frederick W. Taylor colaborou no desenvolvimento das estratégias gerenciais do clima organizacional. O autor apontava a importância em se ter lealdade, confiança, responsabilidade, entusiasmo, esforços e resultados produtivos dos empregados. Para Chester Barnard, as principais características do gestor deveriam ser:
- ConclusÃo
CONCLUSÃO No atual estudo, usando como subsídio questionário aplicado a alguns setores da instituição ETESHJS e por meio de observação do cotidiano e com isso, portanto, foi possível identificar alguns fatores que afetam o clima organizacional...
- 3.3 Informações Complementares.
3.3 Informações complementares. ...
- CapÍtulo 2 2.1 Sobre A Pedagogia Empresarial?
CAPÍTULO 2 2.1 Sobre a pedagogia empresarial? A Pedagogia empresarial tem por função designar as atividades de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, tanto profissionais quanto pessoais oportunizados no interior da instituição. O...
- 1.2 Definições E Explanações Gerais Sobre Clima Organizacional
1.1 1.2 Definições e Explanações gerais sobre Clima Organizacional Para compreender melhor a importância do estudo sobre o clima organizacional das organizações seguem-se alguns conceitos sobre o tema proposto. Segundo...
- 1.1 Definições E Explanações Gerais Sobre Clima Organizacional
1.1 Definições e Explanações gerais sobre Clima Organizacional Para compreender melhor a importância do estudo sobre o clima organizacional das organizações seguem-se alguns conceitos sobre o tema proposto. Segundo...
Aprendizado
CAPÍTULO 1 CLIMA ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 1
CLIMA ORGANIZACIONAL
1.1 Histórico
Para entender melhor o assuntocomeçaremos explicando o significado de clima organizacional. Neste breve histórico é verificada, observada e estudada a fundamentação da pesquisa de clima organizacional.
Observou-se primeiramente sobre os comportamentos, atitudes, e grau de contentamento do colaborador que seriam componentes do clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado baseado no livro de Souza(1978).
Em 1912, Frederick W. Taylor, já alicerçava algumas ideias que influenciaram o estudo de climas organizacionais. Frederick W. Taylor, no início do século XX, que a função do gestor é estudar o comportamento, a natureza e a habilidade de cada trabalhador, com o intuito de aferir suas dificuldades, e as possibilidades de desenvolvimento através da capacitação e da convivência hierarquizada.
Já em 1938, Chester Barnard, assim como Frederick W. Taylor colaborou no desenvolvimento das estratégias gerenciais do clima organizacional. O autor apontava a importância em se ter lealdade, confiança, responsabilidade, entusiasmo, esforços e resultados produtivos dos empregados. Para Chester Barnard, as principais características do gestor deveriam ser:
=>Promover um sistema de comunicação eficaz;
=>Promover e assegurar os esforços essenciais aplicados imparcialmente;
=>Reformular e redefinir objetivos e metas propostos em plano anual ou outro cronograma;
=>Manter um ambiente satisfatório, saudável e harmonioso a todos os colaboradores. .
Com a Segunda Guerra Mundial, muitos psicólogos sociais começaram a estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais abordados foram liderança, treinamento, motivação, relações humanas (interpessoais) e dinâmicas de grupo. Autores como Argyris, Roethlisberger, Kurt Lewin, Elton Mayo, Homans e Herzberg foram os que tiveram mais referências divulgadas nos estudos do comportamento humano nas organizações. Os Estados Unidos foram o centro dessas descobertas sobre o homem em seu ambiente de atividades trabalhistas observadas no seu cotidiano nas organizações.
Neste período teve grande destaque a eficácia gerencial para o surgimento do núcleo de estudos e centros de treinamentos em relações humanas. As pesquisas da época concluíam que, com a mudança comportamental de gerentes, ou seja, capacitando o gerente resultaria em uma elevação da eficiência e da produtividade dos colaboradores e haveria progressos nas relações interpessoais dos grupos de trabalhadores.
No período (60 e 70), definiu conceitos sistêmicos de organização ampla e aberta com ênfase no desenvolvimento organizacional de forma universal, com isso houve uma maior valorização dos colaboradores nos resultados de produção das empresas. Observado esta sistematização do conjunto organizacional que se desenvolveu o conceito de clima organizacional.
No Brasil, atualmente, existem vários artigos que envolvem pesquisas sobre clima organizacional, e alguns autores são referências para estudos mais detalhados, tais como: Bergamini, Bispo, Oliveira, Luz, Souza e Mello.
Atualmente as pesquisas sobre o clima organizacional são consideradas como um instrumento de grande importância para a área Administrativa de Recursos Humanos e para a empresa que anseia conhecer seus colaboradores e melhorar a comunicação entre eles.
Com a Segunda Guerra Mundial, muitos psicólogos sociais começaram a estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais abordados foram liderança, treinamento, motivação, relações humanas (interpessoais) e dinâmicas de grupo. Autores como Argyris, Roethlisberger, Kurt Lewin, Elton Mayo, Homans e Herzberg foram os que tiveram mais referências divulgadas nos estudos do comportamento humano nas organizações. Os Estados Unidos foram o centro dessas descobertas sobre o homem em seu ambiente de atividades trabalhistas observadas no seu cotidiano nas organizações.
Neste período teve grande destaque a eficácia gerencial para o surgimento do núcleo de estudos e centros de treinamentos em relações humanas. As pesquisas da época concluíam que, com a mudança comportamental de gerentes, ou seja, capacitando o gerente resultaria em uma elevação da eficiência e da produtividade dos colaboradores e haveria progressos nas relações interpessoais dos grupos de trabalhadores.
No período (60 e 70), definiu conceitos sistêmicos de organização ampla e aberta com ênfase no desenvolvimento organizacional de forma universal, com isso houve uma maior valorização dos colaboradores nos resultados de produção das empresas. Observado esta sistematização do conjunto organizacional que se desenvolveu o conceito de clima organizacional.
No Brasil, atualmente, existem vários artigos que envolvem pesquisas sobre clima organizacional, e alguns autores são referências para estudos mais detalhados, tais como: Bergamini, Bispo, Oliveira, Luz, Souza e Mello.
Atualmente as pesquisas sobre o clima organizacional são consideradas como um instrumento de grande importância para a área Administrativa de Recursos Humanos e para a empresa que anseia conhecer seus colaboradores e melhorar a comunicação entre eles.
O Clima dentro de uma organização terá sua primeira origem dentre os diversos fatores que influem na interação social dos colaboradores, tais como os valores, tradições e significados que cada um deles traz para a instituição, que influenciaram e infuenciarão em todo o desenvolvimento da empresa.
loading...
- ConclusÃo
CONCLUSÃO No atual estudo, usando como subsídio questionário aplicado a alguns setores da instituição ETESHJS e por meio de observação do cotidiano e com isso, portanto, foi possível identificar alguns fatores que afetam o clima organizacional...
- 3.3 Informações Complementares.
3.3 Informações complementares. ...
- CapÍtulo 2 2.1 Sobre A Pedagogia Empresarial?
CAPÍTULO 2 2.1 Sobre a pedagogia empresarial? A Pedagogia empresarial tem por função designar as atividades de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, tanto profissionais quanto pessoais oportunizados no interior da instituição. O...
- 1.2 Definições E Explanações Gerais Sobre Clima Organizacional
1.1 1.2 Definições e Explanações gerais sobre Clima Organizacional Para compreender melhor a importância do estudo sobre o clima organizacional das organizações seguem-se alguns conceitos sobre o tema proposto. Segundo...
- 1.1 Definições E Explanações Gerais Sobre Clima Organizacional
1.1 Definições e Explanações gerais sobre Clima Organizacional Para compreender melhor a importância do estudo sobre o clima organizacional das organizações seguem-se alguns conceitos sobre o tema proposto. Segundo...