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3.3 Informações complementares.

· Conforme afirma Coda apud Luz (2001) “… uma investigação adequada sobre o Clima Organizacional começa exatamente pela escolha e definições operacionais das variáveis formadoras desse conceito”.

· A seleção dos itens pertinentes à pesquisa poderá ser discutida com os gestores da organização. Ao escolher e elaborar os instrumentos de pesquisa é necessário considerar o grau de escolaridade dos colaboradores, o tempo disponível para realizá-la e fazer a testagem dos instrumentos com alguns funcionários para corrigir possíveis falhas. A pesquisa deve atingir o máximo de funcionários para não gerar angústia tanto no grupo que participou quanto no que não fez parte da mesma.

· Realizado o diagnóstico do clima organizacional, são sugeridas medidas a serem implementadas na organização, pois se sabe que a produtividade da mesma é também o resultado da motivação e estado de espírito dos indivíduos que dela fazem parte. De nada adianta realizar uma pesquisa se não houver uma devolução para todos os envolvidos no processo de coleta de dados e se os seus resultados não forem utilizados para elaborar um plano de ação com intuito de mudar os pontos negativos encontrados durante a análise.

· Como afirma Luz (2001), “A pesquisa do Clima Organizacional pode ser considerada como um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, tem condições de assegurar consistência em quase todas as mudanças empresariais que busquem eficiência, eficácia e qualidade”

A Pesquisa sobre o Clima Organizacional é um importante instrumento de coleta de dados, apresentadas de forma organizada e objetiva servirão de subsídio relevante para os projetos estratégicos, para consolidação de processos e relacionamentos interpessoais. De outra forma, aumentará a estabilidade emocional, diminuirá despesas com funcionários insatisfeitos e aumentará a produtividade. Tendo assim indicadores que poderão ser usados para melhorar a relação entre colaboradores do setor, entre setores, e de todos os setores com a gestão da instituição.

A pesquisa de clima é o diagnóstico de um processo maior de Gestão de Pessoas, que está diretamente ligado ao esclarecimento das necessidades dos colaboradores, comprometimento, produtividade, e consequente à lucratividade ou como é o caso do serviço público melhorar e acelerar os procedimentos administrativos. Pessoas satisfeitas são mais comprometidas e engajadas na empresa, trabalham com muito maior empenho e muito mais dedicação.

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