Aprendizado

2.2 Quem é o Pedagogo Empresarial?

É o profissional formado em pedagogia, que fez uma especialização na área empresarial, preparado para capacitar os colaboradores de forma humanizada, técnica, dentro da LDBEN 9394/96 com foco na formação da cidadania, dentro de uma empresa ou instituição similar.

O pedagogo empresarial deve permanecer alerta e consciente de suas atribuições profissionais e pessoais, como a fomentação de aprendizagem contínua, autoavaliação, estudo seletivo, aplicabilidade de conhecimentos. Nunca achar que já possui o conhecimento supremo, pois a troca de ideias aumenta cada vez mais seus conhecimentos, tendo em vista que ele trabalha diretamente com pessoas e pessoas estão sujeitas a mudanças sempre. Lopes, (2006).

A condução dos programas de treinamentos, o planejamento, a organização, a avaliação destes programas, bem como a orientação e supervisão de instrutores, enfatizava o trabalho deste profissional no pedagógico, no sentido de trabalhar com o processo de aprendizagem dentro dos programas de ensino formal e de treinamentos, para atender as necessidades que a empresa tinha de possuir um trabalhador que soubesse ler, escrever, contar e ser especialista em determinada função, com conhecimentos que reforçavam o saber técnico e o saber fazer. (Urt e Lindquist, 2008)

Segundo RIBEIRO (2003, p. 10)

O Pedagogo Empresarial precisa de uma formação filosófica, humanística e técnica sólida a fim de desenvolver a capacidade de atuação junto aos recursos humanos da empresa. Via de regra sua formação inclui disciplinas como: Didática Aplicada ao Treinamento, Jogos e Simulações de desempenho, Formação do Conhecimento, Ética nas Organizações, Comportamento Humano nas organizações, Cultura e Mudança Nas Organizações, Educação e Dinâmica de Grupos, Relações Interpessoais nas Organizações, Desenvolvimento organizacional e Avaliação do Desempenho.

Pedagogia Empresarial

Por José Luiz Teixeira da Silva

Estudos pedagógicos buscam continuamente o desenvolvimento de técnicas e metodologias que possam potencializar o aprendizado das pessoas, a internalização (que não é apenas memorizado mas sim apreendido) de conhecimentos que devem ser apreendidos (conhecimentos significativos os quais a pessoa dificilmente esquece, que vão além da simples memorização).E com isto provocar avanços na aprendizagem, de forma colaborativa e solidária, valorizando a dignidade da pessoa humana, os conceitos éticos na formação do cidadão consciente de seus direitos e deveres. Que possa causar mudanças de comportamento portanto atuará na formação de valores que melhorem a convivência no ambiente de trabalho, melhorando o clima organizacional e fazendo que a produtividade aumente , devido a satisfação dos seus funcionários.

O profissional pedagogo empresarial atua na formação dos colaboradores da empresa por meio de uma educação formativa. Tem os conhecimentos para diagnosticar os problemas e buscar as melhores soluções.Cabe a ele selecionar e habilitar funcionários dentro do ambiente empresarial. Este profissional é apto para desenvolver projetos, pesquisas, relatórios, podendo atuar na gestão estratégica junto à gerência ou na área de recursos humanos fazendo estudo dos perfis dos candidatos e atuando na formação contínua dos colaboradores.

Como é facilmente constatado, a maior riqueza de uma organização não são seus bens móveis ou imóveis, muito menos o valor de suas ações , mas são as pessoas que nela exercem sua função laborativa, e portanto o foco principal será no comportamento e clima das organizações, junto com a gerência tendo como resultado uma maior produtividade e uma maior valorização dos colaboradores. Portanto é necessário uma busca constante de satisfação das pessoas que produzem e garantem a sustentabilidade e a viabilidade do negócio. Valorização de suas atividades através de treinamentos, cursos de aprimoramento, acompanhamento e desenvolvimento de suas práticas cotidianas no ambiente de trabalho. Para tanto o profissional pedagogo empresarial tem a necessidade de ser constantemente crítico em relação ao seu trabalho, fazer atualizações, cursos de especialização na área, estudar novas metodologias e compartilhar seu conhecimento com o grupo.

Ser exigente e ao mesmo tempo flexível, esta é uma das principais funções do profissional pedagogo empresarial, ter em mente uma prática saudável de manutenção do diálogo com todos os colaboradores que necessitarem de sua ajuda. Trabalhar holisticamente, pensando no todo,observando,analisando e atuando de maneira preventiva para diminuir os riscos de perdas, tanto materiais quanto humanas, no caso de demissão de um bom funcionário que atravessa uma crise familiar e não consegue se concentrar no trabalho, ou algum problema de saúde que possa prejudicar seu desempenho. Fazer o levantamento das prioridades que deverão ser resultantes de pesquisas com os colaboradores. Buscando intervir para evitar conflitos de interesses entre a gestão e os colaboradores, ou conflitos de relacionamento entre os colaboradores visando um ambiente harmônico e solidário no trabalho.

Referência bibliográfica:
RIBEIRO, Amélia Escotto do Amaral. Pedagogia Empresarial – atuação do pedagogo na empresa. Rio de janeiro: Wak Editora, 2003.

(Blogger SUPERPSICOEDUCADOR – março 2014)

Therrien menciona que o pedagogo como profissional que faz das situações concretas que vive o seu instrumento de reflexão e elabora saber, esse mesmo saber faz com que o docente se relacione mais profundamente com o conhecimento. (THERRIEN, 1996, p. 67).

Segundo Kant (1999) que diz que "a educação é a única forma de humanizar o homem".

Já segundoLibâneo, 2009, p.58.

“Há uma diversidade de prática educativa na sociedade, e em todas elas, desde que se configurem intencional, está presente a ação pedagógica. A contemporaneidade mostra uma "sociedade pedagógica" (Beillerot, 1985), revelando amplos campos de atuação pedagógica. A partir de indicações desse autor, podem-se definir para o pedagogo duas esferas de ação educativa: escolar e extraescolar.”

Portanto o Profissional Pedagogo Empresarial é o responsável pelo processo de ensino aprendizagem nas empresas, qualificação, conhecimento, modificando hábitos, conceitos e atitudes.

“O Pedagogo na empresa produz e difunde o conhecimento, exercendo o seu papel de educador. A maneira de atuar na empresa deve buscar modificar o comportamento dos trabalhadores de modo que estes melhorem tanto suas qualidades no desempenho pessoal e profissional. A atuação do Pedagogo Empresarial esta aberta. É ampla e extrapola a aplicação de técnicas visando estabelecer políticas educacionais no contexto escolar.”

“O Pedagogo Empresarial tem o domínio de conhecimentos, técnicas e práticas que, somadas à experiência dos profissionais de outras áreas, constituem instrumentos importantes para atuação na gestão de pessoas: coordenando equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos; evidenciando formas educacionais para aprendizagem organizacional significativa e sustentável; gerando mudanças culturais no ambiente de trabalho; na definição de políticas voltadas ao desenvolvimento humano permanente; prestando consultoria interna relacionada ao treinamento e desenvolvimento das pessoas nas organizações. O desafio desse novo profissional, diferentemente do que podem pensar alguns, não se resume a conduzir dinâmicas de grupo e preparar material de treinamento para o qual as pessoas não estão engajadas ou enxergando uma necessidade imediata. Isto requer muito trabalho. É preciso estudo e observações cuidadosas do que está acontecendo dentro da empresa e entender o seu ecossistema, como ele funciona e por que existe um desequilíbrio dentro dele. Tal diagnóstico requer do Pedagogo Empresarial perspicácia, observação, envolvimento, desprendimento, coragem, preparo técnico, ousadia, vontade, criatividade e desejo efetivo pela descoberta dos pontos de desequilíbrio dentro da corporação. Uma questão importante para a formação e a atuação do Pedagogo Empresarial diz respeito ao entendimento dos comportamentos humanos no contexto organizacional, tendo em vista que toda sua atuação está pautada na dimensão humana. As políticas de Recursos Humanos, por si só, não garantem mudanças ou comprometimentos mais ou menos efetivos; tem no elemento humano o seu ponto-chave. A maneira de agir desse novo profissional precisa ocorrer de forma relacionada e cooperativa com a dos outros profissionais de gestão. Assim será possível elaborar e consolidar planos, projetos e ações que visem colaborar para a melhoria da atuação dos funcionários, bem como melhorar o desempenho da empresa.”

(“O PEDAGOGO EMPRESARIAL ATUANDO EM ESPAÇOS NÃO ESCOLARES.” Em 30-01-2014).

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