Aprendizado
Pedagogia imprenditoriale
Con José Luiz Teixeira da Silva
Con José Luiz Teixeira da Silva
Studi pedagogici cercano costantemente di sviluppare tecniche e metodologie che possono migliorare l'apprendimento degli individui , l'interiorizzazione delle conoscenze che devono essere sequestrati ( conoscenze significative, che si dimentica quasi che vanno oltre la semplice memorizzazione . ) E con questo innesco progressi nella apprendimento, maniera collaborativa e solidale , valorizzando la dignità della persona umana , i concetti etici nella formazione di coscienza dei propri diritti e doveri dei cittadini . Che possono causare cambiamenti nel comportamento agisce quindi sulla formazione di valori che esaltano la convivenza nei luoghi di lavoro , il miglioramento del clima organizzativo e fare che gli incrementi di produttività dovuti alla soddisfazione dei propri dipendenti .
L'educatore professionale agisce nella formazione dei dipendenti della società attraverso una educazione formativa . Ha l'esperienza necessaria per diagnosticare i problemi e trovare il miglior soluções.Cabe loro di selezionare e consentono ai dipendenti all'interno dell'ambiente aziendale . Questo professionista è in grado di sviluppare progetti , indagini , relazioni , e può operare nella gestione strategica con la gestione o l'area delle risorse umane facendo studiare i profili dei candidati e di agire sulla formazione continua dei dipendenti .
Come è facilmente verificabile , la più grande ricchezza di un'organizzazione non sono proprietà personale o immobiliare , e tanto meno il valore delle sue azioni , ma sono le persone che esercitano il loro ruolo lavorativo in esso , così il focus principale sarà sul comportamento delle imprese e del clima insieme alla gestione con conseguente maggiore produttività e un maggiore apprezzamento dei dipendenti . Quindi richiede una costante ricerca per la soddisfazione delle persone che producono e garantire la sostenibilità e la redditività del business . Apprezzamento delle loro attività attraverso la formazione , corsi di valorizzazione , il monitoraggio e lo sviluppo delle loro pratiche quotidiane in trabalho.Para ambiente sia educatore professionale ha la necessità di essere costantemente critica del proprio lavoro , effettuare aggiornamenti , corsi specializzati in zona , studiando nuovi metodi e di condividere le loro conoscenze con il gruppo .
Essere esigente e al tempo stesso flessibile , questa è una caratteristica importante di educatore professionale , avendo in mente una sana pratica di mantenere il dialogo con tutti i dipendenti che hanno bisogno del vostro aiuto . Lavorando olistico , pensando che il tutto , osservare, analizzare e agire preventivamente per ridurre il rischio di perdite , sia materiali che umane , nel caso di licenziamento di un buon impiegato sta attraversando una crisi familiare e non può concentrarsi sul lavoro , o qualche problemi di salute che possono danneggiare il desempenho.Fazer sondaggio le priorità che devono essere frutto di ricerca con i collaboratori . Cercando di intervenire per evitare conflitti di interesse tra management e dipendenti, o conflitti relazionali tra i dipendenti in cerca di un ambiente di lavoro armonioso e solidale .
Riferimento bibliografico :
RIBEIRO , Amelia Escotto do Amaral . Business Education - ruolo di educatore nella società . Rio de Janeiro : Editora Wak , 2003.
- Business Education
Business Education Con José Luiz Teixeira Silva¹ Studi pedagogici cercano continuamente di sviluppare tecniche e metodologie che possono migliorare l'apprendimento degli individui, l'interiorizzazione della conoscenza che deve essere colto...
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L'educatore professionale agisce nella formazione dei dipendenti della società attraverso una educazione formativa . Ha l'esperienza necessaria per diagnosticare i problemi e trovare il miglior soluções.Cabe loro di selezionare e consentono ai dipendenti all'interno dell'ambiente aziendale . Questo professionista è in grado di sviluppare progetti , indagini , relazioni , e può operare nella gestione strategica con la gestione o l'area delle risorse umane facendo studiare i profili dei candidati e di agire sulla formazione continua dei dipendenti .
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Riferimento bibliografico :
RIBEIRO , Amelia Escotto do Amaral . Business Education - ruolo di educatore nella società . Rio de Janeiro : Editora Wak , 2003.
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