Aprendizado
Business Education
Con José Luiz Teixeira Silva¹
Studi pedagogici cercano continuamente di sviluppare tecniche e metodologie che possono migliorare l'apprendimento degli individui, l'interiorizzazione della conoscenza che deve essere colto (conoscenza significativo che difficilmente si dimenticano, che vanno oltre la semplice memorizzazione). E per questa causa progressi nell'apprendimento, collaborativo e la solidarietà, valorizzando la dignità della persona umana, i concetti etici nella formazione di cittadini consapevoli dei loro diritti e doveri.
Che può causare cambiamenti comportamentali quindi agiranno nella formazione dei valori che migliorano la convivenza nei luoghi di lavoro, il miglioramento del clima organizzativo e facendo aumentare la produttività, perché la soddisfazione dei propri dipendenti. L'insegnante professionale agisce nella formazione di dipendenti della società attraverso una educazione formativa.
Essa ha l'esperienza per diagnosticare i problemi e cercare la migliore soluções.Cabe lo selezionare e attivare dipendenti all'interno del contesto economico. Questo professionista è in grado di sviluppare progetti, studi, relazioni, e in grado di operare nella gestione strategica di risorse umane di gestione o di fare lo studio del profilo dei candidati e di agire nella formazione continua dei dipendenti. Come è facilmente verificabile, la più grande ricchezza di un'organizzazione non sono la vostra beni mobili o immobili, per non parlare del valore delle loro azioni, ma sono le persone che ne esercitano la loro funzione lavorativa e, quindi, l'obiettivo principale sarà il comportamento e il clima delle organizzazioni insieme con la gestione con conseguente aumento della produttività e un maggiore apprezzamento dei dipendenti.
Quindi è necessaria una costante ricerca per la soddisfazione delle persone che producono e che garantiscano la sostenibilità e la vitalità del business. Apprezzamento delle loro attività attraverso la formazione, corsi di aggiornamento, il monitoraggio e lo sviluppo delle loro pratiche quotidiane in ambiente trabalho.Para sia insegnante professionale ha la necessità di essere costantemente critica del loro lavoro, rendere gli aggiornamenti, corsi specializzati in zona, studiare nuovi metodi e condividere le loro conoscenze con il gruppo. Si è esigente e al tempo stesso flessibile, questa è una caratteristica importante di educatore professionale, tenere a mente una sana pratica di mantenere il dialogo con tutti i dipendenti che hanno bisogno del vostro aiuto.
Lavorare in modo olistico, pensando a tutto, osservare, analizzare e agire preventivamente per ridurre il rischio di perdite, sia materiali che umane, in caso di dimissioni di un buon impiegato sta attraversando una crisi familiare e non può concentrarsi sul lavoro, o qualche problema di salute che possono danneggiare il prestazioni. Fare la revoca della priorità che dovrebbe essere il risultato di una ricerca con i dipendenti. Cercando di intervenire per evitare conflitti di interesse tra management e dipendenti, o conflitti relazionali tra i dipendenti che cercano un ambiente armonioso e di sostegno sul posto di lavoro.
Riferimenti bibliografici:
RIBEIRO, Amelia Escotto do Amaral. Business Education - il ruolo dell'insegnante nella società. Rio de Janeiro: Wak Publisher 2003.
_______________________________
1.Professor, educatore, specialista in Business Education, Dottorato in Educazione.
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Che può causare cambiamenti comportamentali quindi agiranno nella formazione dei valori che migliorano la convivenza nei luoghi di lavoro, il miglioramento del clima organizzativo e facendo aumentare la produttività, perché la soddisfazione dei propri dipendenti. L'insegnante professionale agisce nella formazione di dipendenti della società attraverso una educazione formativa.
Essa ha l'esperienza per diagnosticare i problemi e cercare la migliore soluções.Cabe lo selezionare e attivare dipendenti all'interno del contesto economico. Questo professionista è in grado di sviluppare progetti, studi, relazioni, e in grado di operare nella gestione strategica di risorse umane di gestione o di fare lo studio del profilo dei candidati e di agire nella formazione continua dei dipendenti. Come è facilmente verificabile, la più grande ricchezza di un'organizzazione non sono la vostra beni mobili o immobili, per non parlare del valore delle loro azioni, ma sono le persone che ne esercitano la loro funzione lavorativa e, quindi, l'obiettivo principale sarà il comportamento e il clima delle organizzazioni insieme con la gestione con conseguente aumento della produttività e un maggiore apprezzamento dei dipendenti.
Quindi è necessaria una costante ricerca per la soddisfazione delle persone che producono e che garantiscano la sostenibilità e la vitalità del business. Apprezzamento delle loro attività attraverso la formazione, corsi di aggiornamento, il monitoraggio e lo sviluppo delle loro pratiche quotidiane in ambiente trabalho.Para sia insegnante professionale ha la necessità di essere costantemente critica del loro lavoro, rendere gli aggiornamenti, corsi specializzati in zona, studiare nuovi metodi e condividere le loro conoscenze con il gruppo. Si è esigente e al tempo stesso flessibile, questa è una caratteristica importante di educatore professionale, tenere a mente una sana pratica di mantenere il dialogo con tutti i dipendenti che hanno bisogno del vostro aiuto.
Lavorare in modo olistico, pensando a tutto, osservare, analizzare e agire preventivamente per ridurre il rischio di perdite, sia materiali che umane, in caso di dimissioni di un buon impiegato sta attraversando una crisi familiare e non può concentrarsi sul lavoro, o qualche problema di salute che possono danneggiare il prestazioni. Fare la revoca della priorità che dovrebbe essere il risultato di una ricerca con i dipendenti. Cercando di intervenire per evitare conflitti di interesse tra management e dipendenti, o conflitti relazionali tra i dipendenti che cercano un ambiente armonioso e di sostegno sul posto di lavoro.
Riferimenti bibliografici:
RIBEIRO, Amelia Escotto do Amaral. Business Education - il ruolo dell'insegnante nella società. Rio de Janeiro: Wak Publisher 2003.
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1.Professor, educatore, specialista in Business Education, Dottorato in Educazione.
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