Aprendizado
Pedagogía Empresarial
Por José Luiz Teixeira da Silva
Por José Luiz Teixeira da Silva
Estudios Pedagógicos buscan continuamente para desarrollar técnicas y metodologías que pueden mejorar el aprendizaje de los individuos , la interiorización de los conocimientos que debe aprovecharse ( conocimiento significativo que difícilmente se olvida que van más allá del simple memorización. ) Y con esta activación avances en aprendizaje, de manera colaborativa y de apoyo , la valoración de la dignidad de la persona humana, los conceptos éticos en la formación de la conciencia de sus derechos y deberes ciudadanos. Eso puede causar cambios en el comportamiento , por tanto, actúa sobre la formación de valores que mejoren la convivencia en el lugar de trabajo, la mejora del clima organizacional y hacer que los aumentos de productividad debido a la satisfacción de sus empleados.
El educador de negocios profesional actúa en la formación de empleados de la compañía a través de una educación formativa. Tiene la experiencia necesaria para diagnosticar los problemas y encontrar la mejor soluções.Cabe les permite seleccionar y permiten a los empleados dentro del entorno empresarial. Este profesional es capaz de desarrollar proyectos , estudios , informes , y puede funcionar en la gestión estratégica con la administración o área de recursos humanos haciendo estudiar los perfiles de los candidatos y de actuar en la formación continua de los empleados .
Como se comprueba fácilmente , la mayor riqueza de una organización que no son de su propiedad personal o de bienes raíces , y mucho menos el valor de sus acciones , pero son las personas que ejercen su función de trabajo en el mismo, por lo que el foco principal estará en el comportamiento de las organizaciones y el clima junto con una gestión que resulta en una mayor productividad y una mayor apreciación de los empleados. Por lo tanto, requiere de una constante búsqueda de la satisfacción de las personas que producen y garantizar la sostenibilidad y viabilidad del negocio . La apreciación de sus actividades a través de la formación, la mejora de los cursos , el seguimiento y el desarrollo de sus prácticas cotidianas en el entorno trabalho.Para tanto educador profesional de negocios tiene la necesidad de estar en constante crítica de su trabajo, hacer actualizaciones , cursos especializados en zona, el estudio de nuevos métodos y compartir sus conocimientos con el grupo.
Ser exigente y al mismo tiempo flexible, este es una característica importante del educador profesional, teniendo en cuenta una práctica saludable de mantener el diálogo con todos los empleados que necesitan su ayuda . Trabajar de manera integral , pensando el todo , observar, analizar y actuar de forma preventiva para reducir el riesgo de pérdidas , tanto materiales como humanos , en el caso de despido de un buen empleado de pasar por una crisis familiar y no puede concentrarse en el trabajo, o algún problemas de salud que pueden dañar su desempenho.Fazer encuesta las prioridades que deben ser producto de la investigación con los colaboradores . Buscando a intervenir para evitar conflictos de interés entre la dirección y los empleados , o conflictos de relación entre los empleados que buscan un ambiente de trabajo armonioso y solidario.
Referencia bibliográfica :
RIBEIRO , Amelia Escotto do Amaral . Negocios Educación - papel del educador en la empresa. Río de Janeiro : Editora Wak , 2003 .
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Ser exigente y al mismo tiempo flexible, este es una característica importante del educador profesional, teniendo en cuenta una práctica saludable de mantener el diálogo con todos los empleados que necesitan su ayuda . Trabajar de manera integral , pensando el todo , observar, analizar y actuar de forma preventiva para reducir el riesgo de pérdidas , tanto materiales como humanos , en el caso de despido de un buen empleado de pasar por una crisis familiar y no puede concentrarse en el trabajo, o algún problemas de salud que pueden dañar su desempenho.Fazer encuesta las prioridades que deben ser producto de la investigación con los colaboradores . Buscando a intervenir para evitar conflictos de interés entre la dirección y los empleados , o conflictos de relación entre los empleados que buscan un ambiente de trabajo armonioso y solidario.
Referencia bibliográfica :
RIBEIRO , Amelia Escotto do Amaral . Negocios Educación - papel del educador en la empresa. Río de Janeiro : Editora Wak , 2003 .
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